公司里熟人文化大道其行!最后老板后悔不已!


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  导读:

  有很多朋友都说职场如战场,职场如同江湖,俗话说,人在江湖,身不由己。江湖是非多,人在江湖混,谁不想谋求个一官半职的。可是当官并不适合所有的人。作为领导,最起码要德才兼备的吧,一个公司的领导的素养代表着整个企业的形象,如果说一群烂庸才占据了公司的大部分领导岗位,那么公司的未来将岌岌可危,甚至面临倒闭的困境。

  

  但是,现实并不是你情我愿的事,天平的砝码往往偏向不公平的那一边,有才的员工得不到提拔,没有什么才能的人却如日中天,步步高升,纵横官场,如鱼得水。一个企业留不住好的员工,留不住有才华的员工,谈何在未来立于不败之地呢。

  朋友小赵曾经是某大型集团的部门经理,业务能力很强,嫉恶如仇,是非分明,对待本职工作更是一丝不苟。不仅如此,小赵作为部门经理,很关心下属,同事之间有什么事情都是尽力,能帮就帮,所以在公司口碑很好,但是小赵眼里揉不下沙子,对待不认真工作,混日子的员工绝不手软。一次上司的小舅子想找他多报销出差费,要他签字,本来小赵对这个整天三天打鱼两天晒网的上司小舅子就很反感了,就一下子拒绝了。没想到过了一段时间,上司说是外地需要设立一个办事处,缺少人手,于是把他调到了一个很偏远的小城市,其实等于踢出了公司。后来听其他同事讲才知道,是上司的小舅子举报他,给他列了一些莫须有的罪名。

  

  公司里竟然提拔了一个很会拍领导马屁的的人顶替了他的位置,这位新部门经理很会讨好领导们,每天就是研究怎么投上司所好,在上级领导面前,相当会说话。工作一般都是直接安排给手下的员工,做好了,他就给领导报功,做的不好就会训斥员工们,在他手的员工都是敢怒不敢言。

  和小赵在公司是相差万里,都非常想小赵。大家都盼着小赵能回来,谁知,这个新经理因为和领导阶层相处的关系相当好,一点也没有调走的意思,反而开会时经常受表扬,会做事。

  

  最后导致能力强的员工看不惯新领导只会拍马屁,不干实事,纷纷跳槽到小赵的新公司,最后结果就是老东家那边的部分越来越差,最后不得已老东家只能来请小赵回去,然而结局大家都懂的。

  

  其实每个在职场打拼的人,都应尽量地完美本身各方面,不论是业务水平照样办事才能,要让本身配得上地点的岗亭,其次公司要有一套合理的薪酬体系,以及奖罚制度,一旦企业里面都是熟人文化大道其行,造成的后果是非常严重的。

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  导读:

  有很多朋友都说职场如战场,职场如同江湖,俗话说,人在江湖,身不由己。江湖是非多,人在江湖混,谁不想谋求个一官半职的。可是当官并不适合所有的人。作为领导,最起码要德才兼备的吧,一个公司的领导的素养代表着整个企业的形象,如果说一群烂庸才占据了公司的大部分领导岗位,那么公司的未来将岌岌可危,甚至面临倒闭的困境。

  

  但是,现实并不是你情我愿的事,天平的砝码往往偏向不公平的那一边,有才的员工得不到提拔,没有什么才能的人却如日中天,步步高升,纵横官场,如鱼得水。一个企业留不住好的员工,留不住有才华的员工,谈何在未来立于不败之地呢。

  朋友小赵曾经是某大型集团的部门经理,业务能力很强,嫉恶如仇,是非分明,对待本职工作更是一丝不苟。不仅如此,小赵作为部门经理,很关心下属,同事之间有什么事情都是尽力,能帮就帮,所以在公司口碑很好,但是小赵眼里揉不下沙子,对待不认真工作,混日子的员工绝不手软。一次上司的小舅子想找他多报销出差费,要他签字,本来小赵对这个整天三天打鱼两天晒网的上司小舅子就很反感了,就一下子拒绝了。没想到过了一段时间,上司说是外地需要设立一个办事处,缺少人手,于是把他调到了一个很偏远的小城市,其实等于踢出了公司。后来听其他同事讲才知道,是上司的小舅子举报他,给他列了一些莫须有的罪名。

  

  公司里竟然提拔了一个很会拍领导马屁的的人顶替了他的位置,这位新部门经理很会讨好领导们,每天就是研究怎么投上司所好,在上级领导面前,相当会说话。工作一般都是直接安排给手下的员工,做好了,他就给领导报功,做的不好就会训斥员工们,在他手的员工都是敢怒不敢言。

  和小赵在公司是相差万里,都非常想小赵。大家都盼着小赵能回来,谁知,这个新经理因为和领导阶层相处的关系相当好,一点也没有调走的意思,反而开会时经常受表扬,会做事。

  

  最后导致能力强的员工看不惯新领导只会拍马屁,不干实事,纷纷跳槽到小赵的新公司,最后结果就是老东家那边的部分越来越差,最后不得已老东家只能来请小赵回去,然而结局大家都懂的。

  

  其实每个在职场打拼的人,都应尽量地完美本身各方面,不论是业务水平照样办事才能,要让本身配得上地点的岗亭,其次公司要有一套合理的薪酬体系,以及奖罚制度,一旦企业里面都是熟人文化大道其行,造成的后果是非常严重的。